Junge Mitarbeiterin der CTE lächelt in die Kamera
Karriere bei der CTE - Mach was mit Sinn.

Wir sind an über 23 Einrichtungen und mit einem Team von mehr als 850 Personen für Senior*innen in Thüringen vor Ort. Ein paar Plätze sind noch frei. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und bewerben Sie sich auf unsere offenen Jobs.

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Whatsapp Bewerbung
Sekretärin sitzt fröhlich an ihrem Arbeitsplatz und lächelt in die Kamera
Egotherapeutin kümmert sich um Seniorin bei einer Hand Übung
Betreuer kümmert sich um zwei Seniorinnen auf einem Sofa
Pflegerin misst den Blutdruck einer Seniorin
Zwei Seniorinnen sitzen fröhlich im Gemeinschaftsraum
Handwerker repariert kaputte Türklinke
Zwei Köche stehen in der Küche und schneiden Gemüse für ein Essen
Jugendlicher betreut in seinem FSJ eine Seniorin
Mitarbeiterin zeigt Auszubildender verschiedene Medikamente in einem Schrank
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Die Arbeitsplätze in der Altenhilfe sind aufgrund der demographischen Entwicklung besonders sicher, die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt kontinuierlich.

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Durch den Caritas-Tarif AVR, der an den TVöD angelehnt ist, sowie durch eine zusätzliche Betriebsrente und weitere betriebliche Sozialleistungen liegt die Vergütung bei der Caritas weit über dem Branchendurchschnitt.

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Sehr gut qualifizierte und informierte Mitarbeiter/innen sind das Rückgrat unserer Arbeit. Wir bieten daher unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum von Aus-, Fort- und Weiterbildung an.

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Von der Ausbildung an stehen Ihnen verschiedenste Berufswege und Aufstiegsmöglichkeiten offen. Als Wohnbereichsleiter/in, Pflegedienstleiter/in oder Einrichtungsleiter/in bieten wir Perspektiven für unsere motivierten Mitarbeiter/innen.

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Die Caritas setzt sich für Familien ein. Im Rahmen der Möglichkeiten finden wir individuelle Lösungen um Privates und Beruf gut miteinander zu verbinden.

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Ein respektvoller, wertschätzender Umgang und die gegenseitige Unterstützung sowie das Teilen von Erfahrung und Wissen gehören zu unserer gelebten Unternehmenskultur.

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Ein guter Ruf bei unseren Bewohnern und Angehörigen, eine geringe Personalfluktuation, ein fundiertes Einarbeitungskonzept und solide finanzielle Rahmenbedingungen sind Kennzeichen unserer Arbeit.

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Die Vielfältigkeit unserer Angebote und unserer Mitarbeiter macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber. Sie können Ihre Fähigkeiten und Stärken in verschiedenen Bereichen ausprobieren und entwickeln.

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Wir betonen die gemeinsame Verantwortung aller, die für die Caritas Trägergesellschaft arbeiten. Zufriedene, sich aufmerksam behandelt fühlende Angehörige, Mitarbeiter/innen und Bewohner/innen sind unser höchstes Ziel.

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Im Sinne der Hl. Elisabeth gründet unsere Tradition in der christlichen Nächstenliebe. Das zeigen wir auch im Umgang miteinander. Wer gibt, bekommt auch etwas zurück. Dies erfahren unsere Mitarbeiter immer wieder.

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Faktenblatt Ausbildungsvergütung

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Pflegehelfer*in (ohne Ausbildung, P4)

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Pflegehelfer/in in der Altenpflege mit einjähriger Ausbildung (P6)

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Examinierte Fachkraft in der Altenpflege (P7)

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Wohnbereichs- und Teamleiter/in in der Altenpflege (P10)

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Pflegedienstleiter/in in der Altenpflege (P12)

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Sarah Henkel, Kommunikation und Recruiting
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